（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。