在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）