A.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動關(guān)系法
C.勞動保障法
D.勞動行政法
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A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
A.給勞動者加薪
B.盡量不裁員
C.保證勞動者休息休假權(quán)
D.給勞動者發(fā)放生活補(bǔ)助
A.全國性公會
B.職業(yè)公會
C.總工會
D.非壟斷型公會
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險
C.基本薪酬比市場平均水平略低
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)相對較高
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。