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A.基本制度
B.工作制度
C.責(zé)任制度
D.學(xué)習(xí)制度
E.保密制度
A.從屬性
B.單一性或?qū)I(yè)性
C.地區(qū)性
D.針對(duì)性
E.國(guó)際性
A.人本化
B.整體化
C.虛擬化
D.戰(zhàn)略化
E.網(wǎng)絡(luò)化
A.循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念
B.服務(wù)營(yíng)銷理念
C.市場(chǎng)營(yíng)銷理念
D.社會(huì)營(yíng)銷理念
A.ISO9000
B.ISO9001
C.ISO9002
D.ISO9003
最新試題
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯(cuò)誤的是()。
()是管理的重心。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>