A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)是否建立合適的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系
B、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)是否建立全面的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系
C、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識(shí)的背景
D、各項(xiàng)制度是否具有操作性
E、是否存在因案件承辦人的原因?qū)е掳讣≡V的情況
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A、內(nèi)外規(guī)管理功能
B、授權(quán)管理功能
C、合同管理功能
D、法律咨詢管理功能
E、案件管理功能
A、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的法人治理
B、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的授權(quán)管理
C、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)用工管理
D、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的信貸業(yè)務(wù)
E、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的銀行卡業(yè)務(wù)
A.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層及其下屬專業(yè)委員會(huì)是否按照規(guī)定，定期召開會(huì)議
B.獨(dú)立董事的人數(shù)占董事會(huì)的比例是否符合法定要求
C.監(jiān)事會(huì)是否能發(fā)揮兩個(gè)監(jiān)督的作用
D.獨(dú)立董事是否按規(guī)定履職
E.是否存在監(jiān)事長(zhǎng)糾正董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層損害本機(jī)構(gòu)利益的情形
A.對(duì)新員工的試用期是否符合法律規(guī)定
B.是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C.扣罰或少發(fā)員工的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等是否有依據(jù)
D.是否有對(duì)女工權(quán)益特殊保護(hù)的規(guī)定并執(zhí)行
E.是否制作員工手冊(cè)
A、對(duì)違規(guī)員工的處理是否遵守相應(yīng)的制度，經(jīng)過相應(yīng)的程序
B、是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C、扣罰或少發(fā)員工的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等是否有依據(jù)
D、農(nóng)合機(jī)構(gòu)單方解除勞動(dòng)合同是否向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書
E、是否有對(duì)女工權(quán)益特殊保護(hù)的規(guī)定并執(zhí)行
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，為了核心利益，非核心利益是可以退讓，甚至是可以放棄的。
格式條款就是通常所說的“霸王條款”。
定金合同從定金合同依法成立時(shí)起生效。
合同條款編寫的過程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別，賠償損失以損害事實(shí)為必備條件，而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作法律意見書的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論，主要內(nèi)容是對(duì)具體問題進(jìn)行法律分析并解答。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書的法律分析部分時(shí)，一般而言，法律分析的整體結(jié)構(gòu)安排要遵循先實(shí)體后程序、先次后主的結(jié)構(gòu)題例。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無效。
在商務(wù)談判中，農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的談判者應(yīng)避免掌握談判的主動(dòng)權(quán)，控制談判的方向。
18周歲以上的人都是完全行為能力人。
代理人以被代理人的名義與自己同時(shí)代理的第三人簽訂的合同，應(yīng)屬無效。