A.降低員工歸屬感
B.不利于員工互相幫助
C.阻礙組織改革
D.加快員工個(gè)人發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作薪酬
B.工作條件
C.工作環(huán)境
D.工作責(zé)任
A.工作本身帶來(lái)的愉快
B.工資水平
C.人際關(guān)系
D.安全
A.工資
B.晉升
C.工作本身
D.責(zé)任
A.需要與下級(jí)配合完成組織目標(biāo)
B.需要從事具體文件簽發(fā)審閱工作
C.需要對(duì)自己工作成果負(fù)責(zé)
D.需要協(xié)調(diào)他人努力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
A.運(yùn)用數(shù)學(xué)模型增加決策的科學(xué)性
B.各種可行的方案均是以經(jīng)濟(jì)效果作為評(píng)價(jià)的依據(jù)
C.廣泛使用電子計(jì)算機(jī)
D.以上A、B、C三項(xiàng)均正確
最新試題
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。