A、實(shí)現(xiàn)由"事后補(bǔ)救"向"事前預(yù)警"轉(zhuǎn)變
B、實(shí)現(xiàn)由"配角"向"主角"轉(zhuǎn)變
C、實(shí)現(xiàn)由"一般建議權(quán)"向"參與決策權(quán)"轉(zhuǎn)變
D、實(shí)現(xiàn)由"戰(zhàn)略性管理"向"輔助型管理"轉(zhuǎn)變
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A、由"配角"向"主角"轉(zhuǎn)變
B、由"戰(zhàn)略性管理"向"輔助型管理"轉(zhuǎn)變
C、由"事前預(yù)警"向"事后補(bǔ)救"轉(zhuǎn)變
D、由"參與決策權(quán)"向"一般建議權(quán)"轉(zhuǎn)變
A、由"事前預(yù)警"向"事后補(bǔ)救"轉(zhuǎn)變
B、"一般建議權(quán)"向"參與決策權(quán)"轉(zhuǎn)變
C、由"戰(zhàn)略性管理"向"輔助型管理"轉(zhuǎn)變
D、由"主角"向"配角"轉(zhuǎn)變
A、效益原則
B、逐級(jí)審批原則
C、市場(chǎng)決定原則
D、公開(kāi)原則
A、合規(guī)經(jīng)理一年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
B、合規(guī)經(jīng)理三年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
C、合規(guī)經(jīng)理五年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
D、合規(guī)經(jīng)理十年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
A、合規(guī)經(jīng)理的任職要求
B、違規(guī)事(案)件分析
C、合規(guī)經(jīng)理的工作職責(zé)
D、不良貸款、計(jì)差錯(cuò)情況等
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)要制作高質(zhì)量的法律意見(jiàn)書(shū),應(yīng)當(dāng)做到兩點(diǎn):一是善于把握和正確理解法律、法規(guī)的含義,使它成為法律意見(jiàn)書(shū)中的說(shuō)理依據(jù)和核心;二是熟悉法律、法規(guī),準(zhǔn)確引用它來(lái)釋疑糾錯(cuò)。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作法律意見(jiàn)書(shū)的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論,主要內(nèi)容是對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行法律分析并解答。
遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起6個(gè)月內(nèi)無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的,()。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無(wú)效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)審查合同條款時(shí),對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同主要審查違約責(zé)任條款、逾期交貨/付款條款、爭(zhēng)議解決辦法等條款。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí),談判追求的是絕對(duì)公平,談判各方是相對(duì)抗的,放棄部分利益就代表著談判的失敗。
18周歲以上的人都是完全行為能力人。
商務(wù)談判過(guò)程中,衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身?xiàng)l件獲得符合其實(shí)力的應(yīng)有結(jié)果,而是結(jié)果的相同。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí),談判者應(yīng)盡量使用過(guò)于專業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)解釋和表達(dá)觀點(diǎn)、方案、方法、立場(chǎng),使對(duì)方聽(tīng)懂你的敘述。
連帶責(zé)任保證人享有先訴抗辯權(quán)。