通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

績效考評工作的主要責任者是（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）