傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。

在績(jī)效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）

績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）

下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）

控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。