發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）

360度反饋法主體選擇的原則有（）

績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。

績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）

績(jī)效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。