多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)方法時(shí),需要進(jìn)行管理成本的分析。分析的內(nèi)容包括()。
A.不可抗拒力造成的費(fèi)用
B.預(yù)付成本
C.考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用
D.改進(jìn)績(jī)效的成本
E.考評(píng)方法的研制開(kāi)發(fā)的成本
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1.多項(xiàng)選擇題選擇具體的考評(píng)方法時(shí),要注意到幾個(gè)重要的因素,即()。
A.管理成本
B.考評(píng)人員的能力
C.工作實(shí)用性
D.考評(píng)方法的系統(tǒng)性
E工作適用性
2.多項(xiàng)選擇題()等的制定可以促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高。
A.全面激勵(lì)策略
B.組織變革策略
C.負(fù)向激勵(lì)策略
D.人事調(diào)整策略
E.正向激勵(lì)策略
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發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
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行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
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績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
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根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題