單項(xiàng)選擇題某企業(yè)在績效考評中存在不客觀的現(xiàn)象,主管說了算,員工沒有發(fā)言權(quán)。對此應(yīng)加強(qiáng)建立()。
A.監(jiān)督系統(tǒng)
B.控制系統(tǒng)
C.評審系統(tǒng)
D.申訴系統(tǒng)
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于設(shè)計(jì)績效考評方法所依據(jù)的基本原則,下列各項(xiàng)表述正確的是()。
A.其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測量的工作,采用行為導(dǎo)向的考評方
B.考評者有機(jī)會、有時(shí)間觀察下屬需要考評的行為時(shí),采用結(jié)果導(dǎo)向的考評方法
C.上述兩種情況都存在,應(yīng)采用兩類或其中某類考評方法
D.上述兩類情況都不存在,可以考慮采用品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評方法,如評價(jià)中心,或者采用綜合性的合成方法,以及圖解式量表評價(jià)法等方法
2.單項(xiàng)選擇題為保證績效考評的公正性,企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立()兩個保障系統(tǒng)。
A.評審與反饋
B.評審與申訴
C.實(shí)施與反饋
D.實(shí)施與申訴
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績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),必須立刻把錢付給員工,只有及時(shí)兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項(xiàng)選擇題