單項(xiàng)選擇題被考評(píng)者將涉及到()。
A、主管
B、人力資源部專職人員
C、全體員工
D、客戶
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1.單項(xiàng)選擇題“誰(shuí)來(lái)考評(píng),考評(píng)誰(shuí)”,這是績(jī)效管理準(zhǔn)備階段學(xué)要解決的哪個(gè)問(wèn)題?()
A、明確績(jī)效管理的對(duì)象,以及各個(gè)管理層級(jí)的關(guān)系。
B、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的對(duì)象,正確的選擇考評(píng)方法。
C、根據(jù)考評(píng)的具體方法,提出企業(yè)各類人員的績(jī)效考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系。
D、對(duì)績(jī)效管理的運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出具體要求。
2.單項(xiàng)選擇題控制過(guò)程不僅包括階段性的評(píng)估,還應(yīng)有()。
A、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮
B、短期考慮
C、過(guò)程評(píng)估
D、結(jié)果評(píng)估
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最新試題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來(lái)描述理想條件下的最佳績(jī)效,對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型:判斷題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái),需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
題型:填空題