單項(xiàng)選擇題績效考評的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在績效()上。
A、對象和目標(biāo)
B、過程和方法
C、工具和指標(biāo)
D、行為和產(chǎn)出結(jié)果
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1.單項(xiàng)選擇題()需要從外部請來專家參與評估。
A、目標(biāo)管理法
B、績效標(biāo)準(zhǔn)法
C、直接指標(biāo)法
D、成績記錄法
2.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用直接指標(biāo)法時,需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理,特別是()的統(tǒng)計(jì)工作。
A、一線人員
B、高層管理者
C、中層管理者
D、專業(yè)人員
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最新試題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題