非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

委員會制的基本類型有（）。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構及過程、環(huán)境因素等。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

利用行為科學的知識和技術，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。