A、以月為單位
B、以季度為單位
C、以工時(shí)為單位
D、以工日為單位
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A、數(shù)量化的特點(diǎn)
B、模糊性的特點(diǎn)
C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)
D、靜止性的特點(diǎn)
A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)
B、個(gè)體能力的指標(biāo)
C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)
D、個(gè)體體能綜合
A、在一年以上的職工
B、不超過半年的職工
C、不超過兩年的職工
D、不超過一年的職工
A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則
B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則
C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則
D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則
A、統(tǒng)計(jì)整理
B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C、統(tǒng)計(jì)分析
D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果
最新試題
反映同一簡(jiǎn)單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為()
企業(yè)生產(chǎn)過程一般可分為以下四個(gè)過程,一般來說,勞動(dòng)效率只反映下列哪個(gè)過程的效率情況()
反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是()
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于()
某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處理件數(shù)為20件,其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件,則報(bào)告期處理完結(jié)率為()
反映總體一般水平,是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是()
在規(guī)定的制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班的時(shí)間,一般指報(bào)告期內(nèi)制度勞動(dòng)日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)是指()
節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金屬于()
企業(yè)工資總額的構(gòu)成的基本形式是()
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是()