伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

大型發(fā)電機組等的生產技術屬于（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。