A、職業(yè)能力水平*職業(yè)機(jī)會*競爭系數(shù)*其他因素
B、職業(yè)能力水平*職業(yè)需求量*競爭系數(shù)*其他因素
C、職業(yè)能力水平*職業(yè)環(huán)境*競爭系數(shù)*其他因素
D、職業(yè)能力水平*職業(yè)機(jī)會*職業(yè)努力程度*其他因素
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A、地位和權(quán)力方法
B、收入和地位方法
C、地位和教育方法
D、地位和等級方法
A、崗位
B、產(chǎn)業(yè)
C、職業(yè)
D、部門
A、文化構(gòu)成,體力構(gòu)成,素質(zhì)構(gòu)成
B、性別構(gòu)成,年齡構(gòu)成,文化構(gòu)成
C、體力構(gòu)成,素質(zhì)構(gòu)成,道德構(gòu)成
D、文化構(gòu)成,體力構(gòu)成,年齡構(gòu)成
A、使人成為合格的勞動者
B、使人成為合格的社會成員
C、使人開始從事一種職業(yè)
D、使人正式進(jìn)入一個勞動崗位
A、價值觀
B、態(tài)度
C、同事及上下級
D、積極性
最新試題
我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是()。
組織的構(gòu)成要素主要有()
勞動社會學(xué)所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
采取國家診治保險型的國家是()
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
.勞動者的素質(zhì)包括()