A.補充新知識、新觀念
B.避免企業(yè)內(nèi)部矛盾
C.避免企業(yè)內(nèi)部近親繁殖
D.提高士氣
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A.無差異性市場策略
B.差異性市場策略
C.密集性市場策略
D.利基市場策略
A.人口統(tǒng)計細分
B.消費者心理細分
C.地理細分
D.行為細分
A.第二手資料
B.書面資料
C.第一手資料
D.原始資料
A.獨資企業(yè)
B.合伙企業(yè)
C.有限責(zé)任公司
D.控股公司
A.國外子公司結(jié)構(gòu)
B.全球性結(jié)構(gòu)
C.出口部結(jié)構(gòu)
D.國際部結(jié)構(gòu)
最新試題
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標(biāo)市場，確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）