A、固定薪酬過(guò)高，有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動(dòng)薪酬過(guò)高，使員工過(guò)于緊張缺乏安全感，而努力工作
C、一般來(lái)說(shuō)，要增大薪酬的激勵(lì)作用，可以把基本薪酬也處于浮動(dòng)狀態(tài)
D、一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于管理職位，固定薪酬會(huì)隨著職位的晉升而晉升
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A、核對(duì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整
C、對(duì)收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理
D、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析
A、問(wèn)卷調(diào)查法
B、訪談法
C、文案調(diào)查法
D、工作日志法
A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)
B、企業(yè)文化及人才價(jià)值觀
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)員工的素質(zhì)
A、補(bǔ)償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場(chǎng)搜尋理論
A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對(duì)性
C、開放性和針對(duì)性
D、選擇性和針對(duì)性
最新試題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
正式調(diào)查不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）