在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

為什么說領導者協(xié)調藝術的高低，同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

行政領導價值觀的功能有（）

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

如何防治行政領導權力異化。