A.人員的獎懲應根據(jù)其工作的優(yōu)劣來確定
B.不得將自己的職位私自轉讓或指定他人非法繼承
C.行政人員不擁有任何獲取其職位的手段并且不能濫用其職權
D.行政人員在行使職務時受到嚴格而系統(tǒng)的紀律約束和控制
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A.合理的分工
B.層級節(jié)制的權力體系
C.依照規(guī)程辦事的運作機制
D.形式正規(guī)的決策文書
A.公共行政不是一門“純粹的”科學
B.公共行政由許多學科知識構成
C.公共行政不是嚴格意義上的專業(yè)
D.公共行政不是一個單一的事物
A.德國
B.中國
C.法國
D.美國
A.能夠獲得最優(yōu)秀的人才
B.設置協(xié)調機構專門從事綜合協(xié)調工作
C.組織成員應有一致的責任及適當?shù)臋嗔?br/>D.對組織的管理效率進行精確、合理的測量
A.“互惠-重配”結構
B.“市場-企業(yè)”結構
C.“集市-有限市場”結構
D.“個人-市場”機構
最新試題
被認為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是()
關于奎德政策分析理論的局限性的原因是()
對于比較行政學研究的重要性,黑迪從以下哪兩個方面進行了闡述()
政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指()
后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是()
沃爾多的著作有一個專一無比的主題那就是對()的高度重視。
目標管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定()以增強其責任心。
福萊特認為要實現(xiàn)“群體原則”,通過“整合”的方法來解決利益沖突,就必須要重新考慮()概念。
德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進行進一步闡述()
下面哪一個沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的()