單項選擇題新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求診斷的有效性
D.招聘的有效性
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1.單項選擇題為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。
A.在面談結(jié)束時，歸納并確認談話內(nèi)容
B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問
C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考
D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議
2.單項選擇題為了適應(yīng)組織的（），組織在績效管理中應(yīng)當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。
A.差異化戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.規(guī)模化戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
