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A.基本職能設計
B.關鍵職能設計
C.職能的分解
D.辦公環(huán)境的設計
E.市場薪酬水平

A.激勵必須滿足員工的任何需要
B.激勵必須兼顧員工需要與組織目標
C.只有滿足員工需要才能促進組織績效的改善
D.組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制
E.激勵要以能在一定程度上導致組織績效提高的方式滿足員工的需要