（1）能夠更有效地實現(xiàn)內(nèi)部公平原則。 （2）可以適應(yīng)工作內(nèi)容不斷變化的情況。 （3）引導(dǎo)員工進行長期的自我開發(fā)。
最新試題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
