領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）來源于法定職位，由組織固定。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。