A.純薪金制度
B.純傭金制度
C.薪金加傭金制度
D.薪金加獎金制度
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A.獎勵標(biāo)準(zhǔn)或基礎(chǔ)不夠可靠
B.鼓勵作用不夠廣泛
C.不重視銷貨額的多少
D.銷售人員缺乏安全感
A.定基動態(tài)比率
B.零基動態(tài)比率
C.環(huán)比動態(tài)比率
D.同比動態(tài)比率
A.轉(zhuǎn)折處理法
B.轉(zhuǎn)化處理法
C.委婉處理法
D.冷處理法
A.課堂培訓(xùn)法
B.會議培訓(xùn)法
C.模擬培訓(xùn)法
D.實(shí)地培訓(xùn)法
A.流水式面試
B.非正式面試
C.導(dǎo)向式面試
D.標(biāo)準(zhǔn)式面試
最新試題
按()是指定銷售區(qū)域最普遍的方法。
銷售部門在公司整體營銷工作中承擔(dān)的核心工作是()
對面試考官要求較高,面試考官必須具有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和洞察力的是()
隨著中國人均壽命的增加,為下列哪個市場提供了良好的機(jī)遇()
針對組織市場的銷售,指的是批發(fā)層次的銷售活動,按顧客的不同可分為()
某家公司的技術(shù)部門抱怨銷售員,說他們“經(jīng)常保護(hù)顧客而沒有考慮公司的利益”,銷售部門又對公司信息部門處理顧客建議和投訴不及時特別不滿,接到顧客的抱怨后,信息部門又對技術(shù)部門的工作十分不滿。這時,公司高層管理者的首要任務(wù)是()
顧客型的銷售組織具有的優(yōu)點(diǎn)包括()
時間管理理論提倡把事情按照()和是否重要分成四種類型。
對企業(yè)來說,服務(wù)中的最大供給能力取決于()
銷售人員培訓(xùn)的目的是()