以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

非豁免員工包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）