屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）