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填空題效率薪酬理論的政策含義是，（）可作為增進利潤的有效手段。

1.填空題二元論者把整個勞動力市場劃分為兩個非競爭部門（）（）

2.填空題各種歧視的壟斷力量理論強調(diào)的重點各不相同，但它們擁有一個共同的特征，即都用性別等標識把勞動力劃分為（），從而形成和保持了一種（）。

3.填空題擁擠與職業(yè)隔離，特別是（）是普遍存在的。

4.填空題在某些工作中，雇員歧視會使雇主為雇傭女性而付出更高的代價，因而會減少對女性的需求，并降低其（）

5.填空題如果女性的實際生產(chǎn)率被雇主貶低，為了與男性競爭工作機會，她們必須接受（）的薪酬。

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