A.職能等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
B.技術(shù)等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
C.崗位技能薪酬制的構(gòu)成部分
D.職務(wù)等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
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A、技術(shù)等級(jí)制
B、崗位等級(jí)制
C、職務(wù)等級(jí)制
D、年功序列制
A.薪酬等級(jí)制
B.技術(shù)等級(jí)薪酬制
C.崗位等級(jí)薪酬制
D.職務(wù)等級(jí)薪酬制
A.薪酬等級(jí)系數(shù)
B.級(jí)差
C.級(jí)差百分比
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
A.薪酬等級(jí)數(shù)目的起點(diǎn)高低來(lái)反映
B.薪酬等級(jí)差別的起點(diǎn)高低來(lái)反映
C.工種等級(jí)線(xiàn)的起點(diǎn)高低來(lái)反映
D.薪酬等級(jí)線(xiàn)的起點(diǎn)高低來(lái)反映
A.薪酬等級(jí)數(shù)目
B.薪酬等級(jí)差別
C.工種等級(jí)線(xiàn)
D.薪酬等級(jí)線(xiàn)
最新試題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
正式調(diào)查不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()