A.組織障礙
B.文化障礙
C.管理障礙
D.市場障礙
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A.產(chǎn)品生命周期理論
B.小規(guī)模技術(shù)理論
C.內(nèi)部化理論
D.國家折中理論
A.內(nèi)部化理論
B.國際折中理論
C.小規(guī)模技術(shù)理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.企業(yè)國際化發(fā)展的循序漸進(jìn)性
B.企業(yè)間的關(guān)系
C.企業(yè)依靠走出去還是引進(jìn)來的方式
D.品牌
A.國際戰(zhàn)略
B.多國戰(zhàn)略
C.全球戰(zhàn)略
D.跨國戰(zhàn)略
A.跨越發(fā)展
B.品牌
C.聯(lián)合協(xié)作
D.外向型
最新試題
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額,包括()。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中,通過對外直接投資,到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu),從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策,即政府干預(yù)政策,鼓勵出口,限制進(jìn)口,以便實(shí)現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項(xiàng)外派管理。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到()的作用。
反傾銷的確立必須具備()