A.注重員工素質(zhì)的人本管理
B.和諧合作的文化氛圍
C.誠信為本的自覺行為
D.注重實效業(yè)績與良好形象
E.社會價值觀
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A.用人上論資排輩
B.管理上不得越級
C.決策上集體為主
D.治理上情重于法
E.珍惜資源與團隊精神
A.更新思想觀念
B.立足民族精神
C.發(fā)揚民族文化的精華
D.揚棄民族文化的糟粕
E.博采百家之長
A.不重視企業(yè)文化的建設(shè)
B.對企業(yè)文化缺乏全面的認識
C.家族色彩濃厚
D.缺乏特色
E.沒有長遠目標(biāo)
A.忽略企業(yè)文化的內(nèi)涵
B.企業(yè)文化與企業(yè)管理脫鉤
C.沒有企業(yè)文化戰(zhàn)略
D.視企業(yè)文化為傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的直接運用
E.忽視企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化
A.目的性
B.漸進性
C.針對性
D.層次性
E.可操作性
最新試題
代理商通常擁有一定的銷售途徑、渠道和網(wǎng)點,特別受()銷售人員的生產(chǎn)者的喜愛。
代理商根據(jù)商品推銷額比例公平合理地收取(),使生產(chǎn)者樂于接受。
()是一種旨在減少內(nèi)部弱點,回避外部環(huán)境威脅的防御型戰(zhàn)略。
政治環(huán)境分析一般不包括下列()方面。
代理商能夠通過向消費者提供()以吸引客戶。
企業(yè)廣告的作用不包括()。
以下哪項不是代理商的功能()。
()是一種發(fā)展企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢與利用外部機會的戰(zhàn)略。
代理商的優(yōu)勢有,代理商(),與各種客戶有著良好的關(guān)系。
代理關(guān)系終止以后,委托人未采取防止原代理人繼續(xù)為代理行為的必要措施,致使第三人因不知道其代理關(guān)系終止而繼續(xù)信賴原代理授權(quán),從而與原代理人進行商業(yè)活動。這種行為屬于()。