A.國家法律變化而變化
B.物價(jià)變化而變化
C.生活水平變化而變化
D.工會變化而變化
E.雇主變化而變化
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A.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.薪酬分配率
E.用人費(fèi)率
A.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.薪酬分配率
E.單位產(chǎn)品薪酬
A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)品產(chǎn)量
C.單位產(chǎn)品價(jià)格
D.固定資產(chǎn)
E.附加價(jià)值
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
C.薪酬的市場行情
D.員工的個(gè)人要求
E.員工的發(fā)展要求
A.增加
B.降低
C.不變
D.無關(guān)聯(lián)
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不同于增益分享計(jì)劃。
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于集體福利的是()