多項(xiàng)選擇題清除集體談判障礙的主要方法有()
A.第三方介入
B.工會策略
C.資方策略
D.戰(zhàn)爭
E.恐怖活動
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1.多項(xiàng)選擇題集體談判的問題類型主要有()
A.約束性的
B.非約束性的
C.禁止性的
D.國家性的
E.公司性的
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代社會中勞動法律制度建設(shè)和實(shí)施的核心內(nèi)容是()
A.勞動法律制度
B.合同法律制度
C.薪酬談判制度
D.刑事法律制度
3.單項(xiàng)選擇題恩格爾系數(shù)越小,說明生活水平越()
A.越低
B.越富裕
C.不變
D.無關(guān)聯(lián)
4.單項(xiàng)選擇題行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位實(shí)行的薪酬等級制度中,最低一個等級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)稱為()
A.最低等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.最低等級薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.最低收入
5.單項(xiàng)選擇題由最低薪酬制度所規(guī)定的單位時間最低薪酬數(shù)額是指()
A.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.最低等級薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.最低收入
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:單項(xiàng)選擇題