單項選擇題認為工人的生產(chǎn)率取決于薪酬率，持這種觀點的理論是（）
A.勞動力市場市場歧視薪酬論
B.效率薪酬論
C.雇員激勵論
D.勞資交涉工資論
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1.單項選擇題將一個群體的典型特性視為該群體中每一個人所具有的特征，如果群體之中的某些人與這個群體的典型特征相異甚遠，雇主在利用這個群體的典型特征作為雇用標準時，就會產(chǎn)生（）
A.雇主歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.雇員歧視
D.壟斷歧視
2.單項選擇題采取歧視性政策的雇主因為偏見而放棄了（）
A.利潤
B.效用
C.滿足
D.喜好
3.問答題試述皮古的范圍論的基本內(nèi)容。
4.問答題簡述影響勞資交涉的因素。
5.問答題簡述壟斷市場的假設(shè)條件。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
（）不屬于單一傭金計劃。
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題