薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬的主要特征是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）