A.基本薪酬 B.可變薪酬 C.間接薪酬 D.福利
是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
是按照員工生產的合格產品的數量或完成的作業(yè)量，根據預先規(guī)定的計件單價計算薪酬的一種薪酬形式。
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬的主要特征是（）
成就獎金的計算方法有（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于個人福利的是（）