勞動爭議處理的原則包括什么（）

屬于集體談判中的非正式談判結構的是（）

勞動爭議處理中的一般調整方法具體包括什么（）

個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。

不屬于雇主的產業(yè)行動的是（）

我國法律規(guī)定協商雙方的代表人數應當對等。

法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）

三方協商機制的主體中代表工人利益的是什么（）

哪些是合同終止的法定情形（）