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上級管理者授權下屬完成某項任務的同時,也將完成該項任務的責任下授給下屬了。
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人力資源管理是每個管理者不可推卸的責任和義務,而不只是人力資源部門的責任和義務。
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群體壓力實際上是個體的一種心理感受,不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。
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群體思維有利于避免群體成員間的沖突,因此有利于產(chǎn)生符合群體利益及組織利益的決策結果。
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群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關系取決于群體的規(guī)模。
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區(qū)分事業(yè)部制組織結構和控股型組織結構的最明顯特征是分支機構是否是獨立法人。
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企業(yè)治理主要是解決如何協(xié)調(diào)資源來實現(xiàn)企業(yè)目標的問題,企業(yè)管理解決的則是經(jīng)理層的激勵與約束問題。
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企業(yè)社會責任必須建立在法律的基礎上。
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企業(yè)人員素質(zhì)較高,能很好地領會領導意圖,適合采用集權領導。
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企業(yè)面臨的環(huán)境越來越復雜多變,企業(yè)的決策應更多的依靠下級意見。
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目標要有可比性不是目標管理對目標的要求。
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