根據(jù)政府監(jiān)管的要求，信用管理從業(yè)人員在工作中必須對（）一視同仁。

對信用管理從業(yè)人員提出規(guī)范要求的目的在于使從業(yè)人員有固定的工作信條，有具體可遵循的業(yè)務程序，有標準的（），以此可以減少辦理業(yè)務上的風險，而有利于信用管理工作的推動。

信用管理從業(yè)人員執(zhí)業(yè)中應當（），不得接受委托方或相關當事方對期望結果的任何暗示，不得以預先設定的期望結果作為正式結論。

建立整合民間數(shù)據(jù)源的有效機制，改善征信市場的信息環(huán)境，培育數(shù)據(jù)供應商群體，并在國家安全的框架下全面開放征信數(shù)據(jù)等，體現(xiàn)了政府在社會信用體系建設中的（）定位。

企業(yè)信用管理部門的工作重點是（）。

企業(yè)信用管理從業(yè)人員在工作中應遵守相關的法律法規(guī)（含草案），包括（）。

信用管理從業(yè)人員執(zhí)業(yè)中應當如實向委托方申明其（），不得承接不能夠勝任的業(yè)務。

客戶信用檔案是指在客戶信用信息中對信用評估和決策有參考價值的原始記錄和原始資料。這就要求客戶信息的詳細內(nèi)容能夠系統(tǒng)全面地反映客戶各方面情況。因此，客戶信用檔案的建立和管理必須遵循（）。

對于企業(yè)信用管理部門而言，其中一項職能就是控制企業(yè)應收賬款平均持有水平，將企業(yè)的（）指標降低到同行競爭者平均水平之下。

期間平均法計算DSO的優(yōu)點主要有（）。