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現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為,人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。
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評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。
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管理游戲與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為(如一定的體力活動),同時也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。
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