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填空題人事測評指標通過測評要素、測評標志與測評標度的形式，把（）物化為指標內(nèi)容或條目式要素，把（）化為測評標志與標度，使測評對象與測評標準聯(lián)結(jié)下來，進行比較與評定。

1.填空題（）就是一個典型的模擬情景測驗。

2.填空題投射測驗主要用于對（）等內(nèi)容的測量。投射測驗要求被試對一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激做出描述或反應(yīng)，通過對這些反應(yīng)的分析來推斷被試的某些心理或行為方式的特性。