免费影视青椒午夜剧场,分享一个无毒不卡免费国产,国产又黄又娇喘视频

判斷題目標(biāo)管理法是按照員工的工作行為進(jìn)行考評(píng)的方法。

1.判斷題在考慮影響員工績(jī)效的多維因素的時(shí)候，最好賦予各個(gè)維度相同的權(quán)重，這樣才會(huì)更全面地進(jìn)行考評(píng)。

2.判斷題柯克帕特里克提出的培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)價(jià)模型，將培訓(xùn)效果分為四個(gè)遞進(jìn)的層次，即反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、成果。