單項(xiàng)選擇題基于個性特征的標(biāo)準(zhǔn)，按績效表現(xiàn)從好到壞依次給員工排序，比較適用于中、小型的組織的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關(guān)鍵事件法
C.交替排序法
D.強(qiáng)迫分布法
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1.單項(xiàng)選擇題在確定公共部門人員薪酬時，應(yīng)參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（）原則。
A.同工同酬原則
B.比較平衡原則
C.按勞付酬原則
D.定期增薪原則
2.單項(xiàng)選擇題在績效評估的方法中事例豐富，以行為為依據(jù)寫、耗時、無法量化的績效評估方法為：（）
A.行為定位評分法
B.關(guān)鍵事件法
C.360°反饋法
D.評價表法
