多項選擇題核心創(chuàng)業(yè)團隊構(gòu)建信任的核心要點是:()

A、言語溝通
B、思想交流
C、決策參與
D、榮譽與利益分享


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.多項選擇題創(chuàng)業(yè)團隊之所以出現(xiàn)不重視核心成員溝通的問題,是由于:()

A、默認對企業(yè)的各種調(diào)整能同步領(lǐng)會
B、默認大家除了有相同的價值觀之外還有對很多細小事情相同的看法
C、默認彼此做的很多事互相熟知并認同
D、默認彼此的成長速度是一致的

3.多項選擇題創(chuàng)始人缺乏核心團隊成員的有效溝通,往往會:()

A、做事效果低于預(yù)期,創(chuàng)始人對核心成員產(chǎn)生信任動蕩
B、核心成員內(nèi)心產(chǎn)生對項目的懷疑
C、核心成員之間相互不滿于抱怨
D、既然是核心成員,應(yīng)當做好自我調(diào)節(jié),不應(yīng)當耗費創(chuàng)始人精力去溝通

最新試題

創(chuàng)業(yè)一方面是一個整合資源創(chuàng)造價值的做蛋糕活動,另一方面也是一個分享價值的分蛋糕的活動。()

題型:判斷題

創(chuàng)業(yè)過程可以劃分出不同階段,它們是新企業(yè)誕生的組織生命周期階段。()

題型:判斷題

創(chuàng)業(yè)機會是狹義的機會,是創(chuàng)業(yè)者有產(chǎn)業(yè)知識和能力可以利用的,同時也是競爭者不積極、不知道、被隔離而不能利用的,有互補廠商可以合作利用的機會。()

題型:判斷題

企業(yè)環(huán)境中因素的改變會對企業(yè)產(chǎn)生機會或威脅,若企業(yè)領(lǐng)先回應(yīng)改變,則此改變成為企業(yè)的機會;若企業(yè)忽視與落后回應(yīng)改變,則此改變成為企業(yè)的威脅。()

題型:判斷題

商業(yè)模式是企業(yè)的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu),類似一艘戰(zhàn)艦的構(gòu)造。管理模式類似于駕駛戰(zhàn)艦的艦隊官兵。()

題型:判斷題

在創(chuàng)業(yè)的建立期要融資,成立企業(yè),投資設(shè)備,建立企業(yè)生產(chǎn)運營系統(tǒng)。()

題型:判斷題

企業(yè)財務(wù)條件限制了其可行戰(zhàn)略的范圍。()

題型:判斷題

創(chuàng)業(yè)要成功,就要完全地創(chuàng)新,不能模仿復(fù)制過去的做法。()

題型:判斷題

當一個策略方案執(zhí)行了以后,發(fā)現(xiàn)環(huán)境的改變不如原先假設(shè)的,朝向不利于我們的方向,此時要堅持原來的策略方向繼續(xù)執(zhí)行下去,一直到成功。()

題型:判斷題

轉(zhuǎn)型進入相關(guān)的細分市場,產(chǎn)品的屬性必須改變,包含消除某些既有屬性、減小某些既有屬性、創(chuàng)造某些新屬性、提升某些既有屬性。()

題型:判斷題