多項選擇題在招聘甄選中，經常用“大五”模型來進行人格測試，“大五”指的是外傾性、隨和性以及（）
A.智力
B.反應的靈活性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經驗的開放性
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1.多項選擇題組織實施工作分析應遵循的原則有（）
A.目的原則
B.公平原則
C.經濟原則
D.動態(tài)原則
E.參與原則
2.多項選擇題人力資源管理面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)（）
A.經濟全球化的沖擊
B.工作與生活平衡
C.多元文化的融合與沖突
D.信息技術的全面滲透
E.人才的激烈爭奪
