多項(xiàng)選擇題薪酬等級制度的操作必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)和步驟包括（）
A、確定付酬原則與策略
B、開展職務(wù)評價(jià)
C、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D、建立薪酬結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題產(chǎn)生績效考評誤差的原因包括（）
A、績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明
B、暈輪效應(yīng)
C、考評者的偏見
D、對照效應(yīng)
2.多項(xiàng)選擇題工作生活質(zhì)量的提出對企業(yè)人力資源管理的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（）
A、提高了人力資源管理者的認(rèn)識層次
B、拓寬了管理者的視野，增加了管理手段
C、促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入
D、提供了企業(yè)人力資源管理的新視角
