單項選擇題關(guān)于人力資源管理的動態(tài)適應(yīng)原理表述不正確的是()

A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好
B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個方面關(guān)系
C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整,才能求得相互適應(yīng)
D、必須及時了解人與崗位的適應(yīng)程度并進(jìn)行了調(diào)整,才可能達(dá)到人適其位、位得其人


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1.單項選擇題關(guān)于人力資源管理的激勵強(qiáng)化原理表述不正確的是()

A、人的能力的發(fā)揮受到個人積極性的影響
B、在客觀因素相同的條件下,主觀因素是個人能力發(fā)揮的決定性因素
C、對于不同的人,要實施不同的激勵手段
D、對所有的員工而言,只要實施金錢和物質(zhì)激勵,一定可以調(diào)動員工的積極性

2.單項選擇題關(guān)于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是()

A、通過對人力資源的投資,可以提高人力資源的品位、增大人力資源的存量
B、在知識經(jīng)濟(jì)時代,勞動者較高的勞動能力主要表現(xiàn)為能從事較強(qiáng)程度的勞動和忍耐更長的勞動時間,而不是勞動者掌握科學(xué)技術(shù)的程度
C、勞動者勞動能力的提高,就是人力資源的增值
D、人力資源的投資包括:營養(yǎng)保健投資和教育培訓(xùn)投資