A.用工項(xiàng)目
B.國(guó)外雇主的有關(guān)信息
C.勞務(wù)人員名單
D.用工費(fèi)用
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A.協(xié)助勞務(wù)人員維護(hù)合法權(quán)益
B.要求國(guó)外雇主履行約定義務(wù)
C.要求國(guó)外雇主賠償損失
D.賠償勞務(wù)人員損失
A.協(xié)助勞務(wù)人員維護(hù)合法權(quán)益
B.要求國(guó)外雇主履行法律規(guī)定的義務(wù)
C.要求國(guó)外雇主賠償損失
D.以上都對(duì)
A.國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)建立對(duì)外勞務(wù)合作信息收集、通報(bào)制度，為對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)和勞務(wù)人員有償提供信息服務(wù)
B.國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)建立對(duì)外勞務(wù)合作風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和評(píng)估機(jī)制，及時(shí)發(fā)布有關(guān)國(guó)家或者地區(qū)安全狀況的評(píng)估結(jié)果，提供預(yù)警信息，指導(dǎo)對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)做好安全風(fēng)險(xiǎn)防范
C.國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院統(tǒng)計(jì)部門(mén)建立對(duì)外勞務(wù)合作統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)掌握并匯總、分析對(duì)外勞務(wù)合作發(fā)展情況
D.國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督
A.對(duì)外勞務(wù)合作突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制
B.對(duì)外勞務(wù)合作防范機(jī)制
C.對(duì)外勞務(wù)合作應(yīng)急處置機(jī)制
D.對(duì)外勞務(wù)合作處理機(jī)制
A.未安排勞務(wù)人員接受培訓(xùn)，組織勞務(wù)人員赴國(guó)外工作
B.未依照本條例規(guī)定為勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)在國(guó)外工作期間的人身意外傷害保險(xiǎn)
C.未依照本條例規(guī)定安排隨行管理人員
D.允許其他單位或者個(gè)人以本企業(yè)的名義組織勞務(wù)人員赴國(guó)外工作
最新試題
法的本質(zhì)主要表現(xiàn)在哪些方面？（）
由于中國(guó)歷史發(fā)展的特殊性，中國(guó)歷史上沒(méi)有真正的“法學(xué)”，研究法學(xué)發(fā)展的視角只能利用和考察西方的歷史資源。
習(xí)慣法是不成文法中常見(jiàn)的一種，所以習(xí)慣法不需要國(guó)家的參與。
守法是遵守規(guī)范性法律文件，不包括非規(guī)范性法律文件。
?在通常情形中，法律原則的適用方式是權(quán)衡；在例外情形中，法律原則的適用需要具備（）。?
?法律續(xù)造的許可性可能遭受方法論上與憲法上的質(zhì)疑，前者是指法律續(xù)造不受制定法的約束，后者是指法律續(xù)造可能違反（）原則。
立法完善階段兼具立法準(zhǔn)備和由法案到法兩個(gè)階段的一些特征，下列活動(dòng)具有立法活動(dòng)性質(zhì)的是（）。
?第一位對(duì)法律規(guī)則與法律原則的區(qū)分進(jìn)行詳細(xì)論述的英美學(xué)者是（）。
行政執(zhí)法活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是采取行政強(qiáng)制措施排除執(zhí)法過(guò)程中的阻力和違反法律、破壞法律秩序的行為。
?法律規(guī)則是（）。